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Les éléments du salaire
Traitement indiciaire
Pour les enseignant-e-s du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof d’école ou PE Hors classe) et de l’échelon.
Exemples :
instituteur au 7e échelon = 399 pts d’indice
prof d’école au 7e échelon = 495 pts d’indice
PE hors classe au 7e échelon = 783 pts d’indice
La valeur du point d’indice (inchangée depuis juillet 2010 : 55,5635 € brut annuel, soit 4,63 € brut mensuel) est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».
Exemple :
399 pts d’indice x 4,63 = 1847,48 € brut par mois
495 pts d’indice x 4,63 = 2291,99 € brut par mois
783 pts d’indice x 4,63 = 3625,51 € brut par mois
Grille des traitements : (cf fichier joint)
Attention : le traitement net peut différer de votre feuille de paie qui, pour les retenues CSG et RDS, prend en compte les indemnités complémentaires.
Bonification indiciaire - Nouvelle Bonification Indiciaire
Certains postes ouvrent droit à une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mécanisme qui ajoute des points à l’indice détenu.
Exemple :
instit 7e échelon + directeur d’école 7 classes : 399 pts (corps et échelon) + 30 pts (BI) + 8 pts (NBI) = 437 pts
Retenues et cotisations au 1er janvier 2015
Voir la page « Fonction publique : cotisations salariales du fonctionnaire » du site Service-Public.fr.
CSG : 7,5 % de 98,25 % du salaire total dont 2,4 points non déductibles du montant imposable
RDS (CRDS) : 0,5 % de 98,25% du salaire total
Retenue pour pension civile (retraite) : 9,54 % du traitement brut (augmentation comme tous les 1er janvier depuis la loi « retraites » de 2010. Taux antérieur à cette loi ; 7,85 %).
Retraite additionnelle (rafp) : 5% des indemnités
Contribution solidarité : 1% du salaire net (traitement brut plus supplément familial moins pension civile moins RAFP)
M.G.E.N. : Cotisations au 1er janvier 2015
Adhérent(e)s MGEN : 2,97 % sur traitement indiciaire brut + NBI + primes et indemnités (2,90% précédemment) / 80% de 2,97 % pour les collègues de moins de 30 ans / 3,56 % de la pension brute pour les retraité(e)s (3,47% précédemment).
Conjoint(e)s et enfants bénéficiaires : conjoint(e)s : 65% de la cotisation de l’adhérent(e) / enfants de - 18 ans : forfait de 96 € par an (92 € précédemment) / enfants de 18 à 28 ans : forfait de 225 € par an (219 € précédemment).
Article avec les grilles détaillées dans le PDF ci dessous.
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