www.snuipp.fr

SNUipp-FSU 67 du Bas-Rhin

Vous êtes actuellement : Archives  / ARCHIVES CARRIERE  / CARRIERE 2015/2016  / Salaires et indemnités, Promotions 

fontsizeup fontsizedown impression s'abonner  à la rubrique {} syndiquer le forum

Documents joints


  • Indices Salaires Retenues_Cotisations au 1er janvier 2015
    PDF - 87.9 ko
    Télécharger
8 janvier 2015

Salaires en baisse au 1er janvier 2015. : indices et salaires au 1er janvier 2015

Les éléments du salaire

Traitement indiciaire

Pour les enseignant-e-s du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof d’école ou PE Hors classe) et de l’échelon.

Exemples :
- instituteur au 7e échelon = 399 pts d’indice
- prof d’école au 7e échelon = 495 pts d’indice
- PE hors classe au 7e échelon = 783 pts d’indice

La valeur du point d’indice (inchangée depuis juillet 2010 : 55,5635 € brut annuel, soit 4,63 € brut mensuel) est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».

Exemple :
- 399 pts d’indice x 4,63 = 1847,48 € brut par mois
- 495 pts d’indice x 4,63 = 2291,99 € brut par mois
- 783 pts d’indice x 4,63 = 3625,51 € brut par mois

Grille des traitements : (cf fichier joint)

Attention : le traitement net peut différer de votre feuille de paie qui, pour les retenues CSG et RDS, prend en compte les indemnités complémentaires.

Bonification indiciaire - Nouvelle Bonification Indiciaire

Certains postes ouvrent droit à une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mécanisme qui ajoute des points à l’indice détenu.

Exemple :
- instit 7e échelon + directeur d’école 7 classes : 399 pts (corps et échelon) + 30 pts (BI) + 8 pts (NBI) = 437 pts

Retenues et cotisations au 1er janvier 2015

Voir la page « Fonction publique : cotisations salariales du fonctionnaire » du site Service-Public.fr.
- CSG : 7,5 % de 98,25 % du salaire total dont 2,4 points non déductibles du montant imposable
- RDS (CRDS) : 0,5 % de 98,25% du salaire total
- Retenue pour pension civile (retraite) : 9,54 % du traitement brut (augmentation comme tous les 1er janvier depuis la loi « retraites » de 2010. Taux antérieur à cette loi ; 7,85 %).
- Retraite additionnelle (rafp) : 5% des indemnités
- Contribution solidarité : 1% du salaire net (traitement brut plus supplément familial moins pension civile moins RAFP)

M.G.E.N. : Cotisations au 1er janvier 2015

- Adhérent(e)s MGEN : 2,97 % sur traitement indiciaire brut + NBI + primes et indemnités (2,90% précédemment) / 80% de 2,97 % pour les collègues de moins de 30 ans / 3,56 % de la pension brute pour les retraité(e)s (3,47% précédemment).
- Conjoint(e)s et enfants bénéficiaires : conjoint(e)s : 65% de la cotisation de l’adhérent(e) / enfants de - 18 ans : forfait de 96 € par an (92 € précédemment) / enfants de 18 à 28 ans : forfait de 225 € par an (219 € précédemment).

Article avec les grilles détaillées dans le PDF ci dessous.

PDF - 87.9 ko
Indices Salaires Retenues_Cotisations au 1er janvier 2015

 

26 visiteurs en ce moment

*Top
©Copyright 2006 - SNUipp-FSU 67 du Bas-Rhin, tous droits réservés.