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27 janvier 2016

Comparaisons internationales, Inégalités au sein de la fonction publique, Perte de pouvoir d’achat... DE BONNES RAISONS DE FAIRE GREVE LE 26/01/2016 !!

"réponses de notre Quizz :

- En 1983, un instituteur débutant (recruté au niveau BAC) gagnait 61 % de plus que le SMIC...et avait un logement de fonction.

- En 2016, un PE débutant (recruté au niveau BAC+5) gagne 20 % de plus que le SMIC."

Comparaisons internationales, Inégalités salariales au sein de la fonction publique, Perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation, Tableau des pertes cumulées depuis juillet 2010 selon l’échelon, Chiffrage qui montre que "OUI, REVALORISER LES SALAIRES DES FONCTIONNAIRES, C’EST POSSIBLE !"

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Salaires : argumentaire...

Revaloriser les salaires des fonctionnaires, c’est possible !

- 1) Tout de suite 50 points pour toutes et tous

Il faut 15 milliards d’euros pour augmenter de 50 points d’indice tous les fonctionnaires.

Ainsi 5,5 millions d’agents, plus de 20% de la population active, bénéficieraient d’une hausse de salaire de près de 200 euros nets mensuel. Et cet argent serait réinjecté très majoritairement directement dans la consommation enclenchant un cercle économique vertueux amenant ensuite des créations d’emplois et des hausses de salaires dans le privé...

Ces 15 milliards d’euros, ce sont aussi :

• Seulement moins du quart du montant annuel de la fraude fiscale Le rapport parlementaire d’octobre 2013 confirmait le chiffrage du montant de la fraude fiscale annuelle estimé entre 60 et 80 milliards de manque à gagner pour l’Etat chaque année.

• Seulement un gros tiers des cadeaux fiscaux aux entreprises Le coût des différents allègements fiscaux des entreprises, crédit d’impôts compétitivité-emploi (CICE) mixé avec le pacte de responsabilité, sera à terme de 41 milliards d’euros annuels. Les entreprises n’ont aucune contrainte formelle en termes d’emplois en échange de ces cadeaux fiscaux. Pour l’instant peu d’accords de branches professionnelles ont été conclus et les objectifs de créations d’emplois sont plus que modestes.

- 2) Porter l’ISAE du premier degré au niveau de l’ISOE pour toutes et tous

Tripler le montant de l’ISAE et la porter à 1200€, l’équivalent de la part fixe de l’ISOE du second degré tout en l’étendant aux enseignants des écoles qui en sont écartés ne couterait que 300 millions d’euros.

- 3) Permettre à tous d’accéder à la hors classe

Il s’agit de transformer la hors classe en échelons accessibles à tous dans le cadre d’une refonte globale de la grille.

- 4) Augmenter régulièrement la valeur du point d’indice

Une hausse de 1% de la valeur du point d’indice représente 1,75 milliard d’euros.

Vous trouverez la déclaration d’intention de faire grève ICI

 

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