SNUipp-FSU 67 du Bas-Rhin

Grille indiciaire au 1er juillet 2016

Attention, dans le Tableau des traitements et de l’avancement ci dessous, pour les collègues ayant droit à l’ISAE, ajouter environ 86 euros nets par mois

Tableau des traitements et de l’avancement au 1er juillet 2016

Pour être promu

Il faut être promouvable
 Etre promouvable, c’est avoir l’ancienneté requise dans un échelon permettant une éventuelle promotion à l’échelon supérieur (au grand choix, au choix ou à l’ancienneté). Voir les tableaux d’avancement ci-dessous.
 Exemple : un PE au 8ème échelon depuis le 01/02/2010 sera promouvable au 9ème échelon le 01/08/2012 au grand choix (2 ans 6 mois), le 01/02/2014 au choix (4 ans) et le 01/08/2014 à l’ancienneté (4 ans 6 mois).

Etre promu nécessite d’être promouvable et d’avoir le barème nécessaire pour être dans les 30% qui seront promus au grand choix ou les 5/7ème qui seront promus au choix. Les promotions à l’ancienneté sont automatiques.

Les promotions instituteurs se font par année civile, du 1er janvier au 31 décembre. Les promotions professeurs des écoles se font par année scolaire, du 1er septembre au 31 août.

Tableau d’avancement des instituteurs

Tableau d’avancement des professeurs des écoles

Tableau d’avancement des professeurs des écoles hors classe

L’avancement des professeurs des écoles hors classe est automatique.

La grille des salaires actualisée au 1er juillet 2016, compte-tenu de l’augmentation de 0,6% de la valeur du point d’indice, qui passe à 55.8969 annuel. Une nouvelle augmentation de 0,6% interviendra au 1er février 2017. Pour rappel, la valeur du point d’indice était gelée depuis juillet 2010 !!!

Exemple Une professeure des écoles à l’échelon 6 : son indice est donc 467. Son salaire brut mensuel se calcule de la façon suivante :

Indice multiplié par la valeur mensuelle du point :

467 X (55,8929/12) = 2175.32 €

Sont retirées du traitement indiciaire brut :
 Retraite 9,94 % du traitement brut
 Retraite additionnelle 5% de l’indemnité de résidence et supplément familial
 CRDS 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
 CSG 7,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
 Contribution solidarité 1% de (traitement brut + indemnité de résidence
 N.B. : est par ailleurs déduite la cotisation MGEN pour les adhérents à cette mutuelle

Est ajouté au traitement :

Le supplément familial de traitement (SFT) est un élément de traitement à caractère familial, ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge. Il comprend un élément fixe et un élément proportionnel  :
 1 enfant  : 2,29 € (soit 1,98 % net)
 2 enfants  : 10,67 € + 3 % du traitement indiciaire brut
 3 enfants  : 15,24 € + 8 % du traitement indiciaire brut.
 par enfant au delà de 3  : ajouter 4,57 € + 6 % du traitement indiciaire brut.

Pour les collègues ayant droit à l’ISAE :
 environ 86 euros nets par mois