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  • Grille indiciaire au 01 09 2017
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  • Tableau d’avancement au 01 09 2017
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19 novembre 2016

Nouvelle carrière des PE : Grille indiciaire au 1er janvier 2017 et Tableau d’avancement

Suite au protocole Parcours professionnels carrières et rémunérations (PPCR), les carrières des enseignants seront progressivement rénovées d’ici à 2020. Point sur l’essentiel des mesures...

Une nouvelle grille indiciaire

grille indiciaire 1er janv 2017

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Grille indiciaire au 01 09 2017

Une nouvelle architecture de la grille indiciaire sera progressivement mise en place, avec une augmentation du nombre de points d’indice sur tous les échelons. Les PE aujourd’hui en fonction seront tous reclassés sur cette nouvelle grille en septembre 2017, avec des incidences différentes en fonction de l’ancienneté détenue dans leur échelon à cette date.

Un déroulement resserré

tableau d'avancement au 1er Sept 2017

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Tableau d’avancement au 01 09 2017

Deuxième mesure, un déroulement de la carrière resserré. Aujourd’hui, on accède au 11e échelon de la classe normale dans une durée théorique comprise entre 20 et 30 ans. Cette durée sera désormais comprise entre 24 et 26 ans, en fonction de deux moments - les 6e et 8e échelon - où une accélération sera possible pour 30 % des personnels.

La hors-classe pour tous

Troisième disposition : à terme, tous les enseignants des écoles accéderont à la hors-classe avant de partir en retraite. Une phase « transitoire » est prévue, au cours de laquelle sera traitée la situation de ceux qui sont aujourd’hui aux derniers échelons de la classe normale et approchent justement de la retraite. Pour eux, le SNUipp-FSU demande une mesure leur garantissant ce passage à la hors-classe. Enfin un troisième grade, la classe exceptionnelle, sera réservé à un nombre très réduit d’enseignants exerçant des fonctions particulières ou jugés particulièrement méritants. Une disposition toujours contestée par le syndicat.

ISAE : de l’indemnitaire à l’indiciaire

Dans le cadre de la déclinaison du protocole d’accord PPCR aux carrières enseignantes, environ un tiers de l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE) se verra progressivement transformé en points d’indice. Quatre points en janvier 2017, cinq en janvier 2018. Une mesure qui répond en partie à la demande du SNUipp-FSU d’intégrer primes et indemnités à la grille indiciaire. En effet, le calcul de la pension de retraite se fait à partir du nombre de points d’indice détenus dans les six mois précédant le départ à la retraite.

Le calendrier des mesures

Juin 2016

Valeur initiale du point d’indice3,76440€ nets

Juillet 2016

Revalorisation du point d’indice de 0,6%3,78699€ nets

Janvier 2017

Premier relèvement du nombre de points d’indice par échelon, dont une première partie de transformation de l’ISAE en quatre points d’indice3,77085€ nets

Février 2017

Deuxième revalorisation du point d’indice de 0,6%3,79348€ nets

Septembre 2017

Mise en place du nouveau déroulement de la carrière. Tous les PE sont reclassés

Janvier 2018

Deuxième relèvement du nombre de points d’indice par échelon, dont une seconde partie de transformation de l’ISAE en cinq points d’indice3,78094€ nets

Janvier 2019

Troisième relèvement du nombre de points d’indice par échelon3,76842€ nets

Janvier 2020

Valeur à terme du point d’indice3,75586€ nets

Valeur nette du point d’indice = après déduction des cotisations sociales et hors prime et indemnité

NB : Calculs faits dans l’hypothèse d’une stabilité de la valeur brute du point après le 01/02/2017. La baisse de la valeur nette du point d’indice est due à l’augmentation du prélèvement pour pension civile.

 

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