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24 janvier 2017

Postes à profil : Une page se tourne...ENFIN !

Vers la suppression des postes à profil 12 Janvier 2017 – Groupe de travail « Postes à profil »

Une page se tourne…enfin !

Le nombre de postes à profil a connu une inflation galopante ces dernières années. Le SNUipp-FSU est intervenu à ce sujet lors des différentes réunions d’instances nationales (CAPN ,CTM…) pour que le Ministère mette fin à cette fuite en avant. Le Ministère s’est, enfin, rangé à nos arguments et a rédigé une circulaire mobilité adressée aux Recteurs et IA-Dasen qui « encadre  » beaucoup plus fortement les postes à profil !

C’est dans ce contexte que l’IA-Dasen a réuni un Groupe de travail le 12 janvier avec les représentants du personnel. Cette réunion nous a permis de décliner localement les demandes ministérielles.

Toutes les catégories de postes à profil sont concernées. Les changements sont conséquents !

  • Pour les postes de direction : toutes les directions relèveront à nouveau du mouvement départemental dès ce mouvement 2017. Seules 6 écoles resteront "profilées" : les écoles à sections internationales, EM Vauban, EE Conseil des XV, EE Conseil des XV cycle 3, EM et EE Schuman à Strasbourg et l’EE de Climbach.
  • Cas particuliers  :
  • Directions en Education prioritaire (Rep et Rep+) à partir de 10 classes. Les PE inscrits sur la liste d’aptitude des directeurs et comptant au moins 3 années d’exercice en éducation prioritaire ou dans une école « sensible  » (Ampère, Rhin, Erckmann-Chatrian à Strasbourg et At Home) seront prioritaires.
  • L’IA-Dasen souhaite traiter de manière spécifique la situation des 11 écoles du Bas-Rhin qui ont des tailles comparables (à partir de 20 classes)à celle d’un collège de catégorie 2. L’obtention du poste de direction de ces écoles sera conditionnée à l’inscription sur une liste d’aptitude spécifique avec commission d’entretien départementale.
  • Pour les postes dans l’ASH : Les postes ne seront plus profilés lorsqu’un diplôme atteste des compétences.  :
  • Enseignants référents handicap
  • Coordonnateurs d’ULIS (collège et école)
  • Educateurs à l’ERPD et Enseignants à l’EREA
  • Postes coordonnateurs en ITEP, en MECS (…)
  • Resteront profilés les postes spécifiques pour lesquels il faut qu’une commission vérifie la bonne information et les compétences des postulants :
  • Postes ULIS Troubles Envahissants du Développement (TED) et TSL (autisme), postes pour les troubles DYS….
  • Coordonnateurs REP
  • Enseignants en milieu pénitentiaire
  • 3 postes à la MDPH avec recrutement conjoint MDPH et Education nationale
  • 2 postes chargés de mission AVS Pour d’autres postes :
  • Profilage des postes de conseillers pédagogiques de circonscription. Pour l’IA-Dasen, l’IEN et les CPC collaborent étroitement. Une bonne entente est donc indispensable. Par ailleurs, une complémentarité des compétences est nécessaire au sein de l’équipe de circonscription. Les postes de CPC continueront donc à faire l’objet d’un appel à candidature.
  • Les postes spécifiques ci-dessous devront encore être validés en CAPD pour connaître leurs sorts :
  • Les postes de « conseillers techniques  » de l’IA-Dasen restent aussi profilés : Conseiller technique langue, Violence, formation à distance, fonctions pédagogiques exceptionnelles…
  • Les postes de maîtres « Plus de maitres que de classes » et « moins de 3ans » feront encore l’objet de discussions.
Pour les collègues beaucoup de postes redeviennent ainsi accessible par la phase normale du mouvement. Il était temps  ! Le SNUipp-FSU 67 qui a œuvré en ce sens s’en réjouit !

 

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