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9 décembre 2017

GIPA : Avec notre calculateur en ligne, vérifiez si vous êtes éligible...

Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat : êtes vous concerné ?

Le ministre de l’action et des comptes publics avait annoncé, lors du rendez-vous salarial du 16 octobre 2017, la reconduction de la GIPA pour 2017.

La nouvelle période de référence à prendre en compte correspond aux quatre années comprises entre le 31 décembre 2012 et le 31 décembre 2016.

Les professeurs des écoles dont l’indice majoré figurant sur la fiche de paie est resté le même entre le 31 décembre 2012 et le 31 décembre 2016 toucheront la GIPA.

Le versement de l’indemnité devrait intervenir sur la paie de juillet 2018. Le calcul et le versement sont automatiques. Il n’y a aucune démarche à accomplir.

Facile de vérifier si vous êtes éligible ! Utilisez notre calculateur de GIPA...

Calculateur de GIPA en ligne, ici : http://www.snuipp.fr/calculs/gipa/

Le montant de l’indemnité se calcule donc ainsi :

GIPA = 55,5635 x indice au 31/12/2012 x (1 + 1,38 %) - 55,7302 x indice au 31/12/2016.

Exemple 1

Instituteur au 11ème échelon depuis le 1er septembre 2012 (indice 515). Le calcul donne :

GIPA = 55,5635 x 515 x (1 + 1,38 %) - 55,7302 x 515 = 309,04 €

L’indemnité est de 309,04 €.

Exemple 2

PE au 8ème échelon (indice 531) au 1er septembre 2012, promu au 9ème échelon à l’ancienneté au 1er mars 2017 ; au 31/12/2016, ce collègue est donc toujours au 8ème échelon :

GIPA = 55,5635 x 531 x (1 + 1,38 %) - 55,7302 x 531 = 318,64 €

L’indemnité est de 318,64 €.

Exemple 3

PE au 8ème échelon (indice 531) au 1er septembre 2012, promu au 9ème échelon (indice 567) au choix au 1er septembre 2016 ; au 31/12/2016, ce collègue est donc au 9ème échelon :

GIPA = 55,5635 x 531 x (1 + 1,38 %) - 55,7302 x 567 = - 1 687,65 €

Le résultat est négatif, donc pas d’indemnité.

Pour le SNUipp-FSU, c’est l’aug­men­ta­tion de la valeur du point d’indice qui doit garan­tir le pou­voir d’achat de tous les fonctionnaires et non les avan­ce­ments indi­vi­duels d’échelon ou de grade ou une indem­nité qui com­pense indi­vi­duel­le­ment la baisse du pou­voir d’achat.

Instaurée en 2008, la GIPA résulte d’une comparaison établie entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période. Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.

Les fonctionnaires civils des trois versants de la fonction publique sont éligibles à la GIPA. Ils doivent avoir été rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans sur la période de référence.

Les agents publics non titulaires sont également éligibles à la GIPA, à la condition qu’ils soient rémunérés de manière expresse par référence à un indice. De surcroît, ils doivent avoir été employés de manière continue par le même employeur public sur la période de référence.

La GIPA fait partie des éléments de rémunération soumis à cotisations au régime de retraite additionnelle de la fonction publique

 

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