www.snuipp.fr

SNUipp-FSU 67 du Bas-Rhin

Vous êtes actuellement : Carrière  / Salaires et indemnités  

fontsizeup fontsizedown impression s'abonner  à la rubrique {} syndiquer le forum

Documents joints

27 février 2020

Hors classe au 01/09/2020 : CAPD le 2 juillet 2020...quel sera mon barème ?

La CAPD pour un accès à la HC au 1/9/20 se tiendra le 2 juillet 2020.

La fiche de suivi à nous retourner est ici :

Word - 52.5 ko
Fiche_Suivi_SNUipp67_HC_20

Comment est-on reclassé quand on accède à la Hors-Classe ?

Toutes les infos sur le reclassement ici :

PDF - 164.2 ko
HC reclasst 1er sept 20

Le taux de promotion rejoindra enfin, le 1er septembre 2020, celui du second degré...17% Pour en lire plus à ce sujet, c’est ici : http://67.snuipp.fr/spip.php ?article4876

Les avis des IEN (très satisfaisant, satisfaisant, insatisfaisant) tiennent compte de : note, avis rapport d’inspection, IPROF. Si l’IEN estime que des personnes relèvent de « l’excellence », il adresse un avis à l’IA-dasen pour les signaler. Il n’y a pas de quota par circonscription.

JPG - 73.6 ko

Hors Classe et nouveau barème : Info et Intox...décryptage ici : http://67.snuipp.fr/spip.php ?article3330

JPG - 2.7 ko

Après insistance du SNUipp-FSU, le barème permettra au plus grand nombre d’accéder à la Hors classe en fin de 10e ou au début du 11e échelon. Ceux (très peu nombreux) qui ont l’appréciation "à consolider" y accéderont, dans le pire des cas au 11e + 3 ans.

La note de service sera publiée au BO au printemps. Les modalités d’accès à la hors classe évoluent en raison de la mise en place de PPCR et du principe d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades.

La CAPD du 2 juillet 2020 examinera la situation de tous les collègues ayant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon.

Pensez à mettre à jour votre CV dans i-prof !

Le ratio de promu-es/promouvables est de 17% pour 2020. Nous avons, enfin, rejoint le même ratio que le second degré.

A. Où en est-on ?

1. Égalité professionnelle La note de service indique que « conformément au protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, les services doivent avoir une attention particulière à l’égalité femme/homme dans l’établissement du tableau d’avancement. »

2. Personnels éligibles à la hors classe :
  Les PE comptant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon dans la classe normale au 31 août 2020 ainsi que tous les collègues au 10ème et au 11ème échelon.
  Les PE détachés dans le corps des psyEN sont promouvables dans leur corps d’origine et dans leur corps d’accueil.

3. Appréciation de la valeur professionnelle par le DASEN L’IA-DASEN formule un avis qui s’appuie sur la notation, le CVdans i-Prof et l’avis de l’IEN.

  L’avis de l’IEN L’IEN doit émettre un avis tenant compte de la note (et de son ancienneté) et d’une évaluation du parcours professionnel de chaque promouvable (durée de la carrière et ensemble des critères de la valeur professionnelle qui valorisent le parcours professionnel).

L’avis se décline en 3 degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

L’appréciation de l’IA-DASEN

L’IA-DASEN formule un avis qui s’appuie sur la notation, le CV I-PROF et l’avis de l’IEN.

L’avis se décline en 4 degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

L’administration estime à moins de 5% les collègues concernés par un avis « à consolider ».

Le DASEN pourra, dans des cas exceptionnels, émettre une opposition à la promotion à la hors-classe qui ne sera valable que pour la campagne en cours. Cette opposition devra faire l’objet d’un rapport motivé et devra être communiquée à l’intéressé-e et à la CAPD.

4. Classement et nomination Le tableau d’avancement sera établi en prenant en compte :
  l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel (c’est à dire l’ancienneté à compter de 2 ans révolus dans le 9ème échelon)
  l’appréciation du DASEN

a) Barème :

Ancienneté Des points sont attribués en fonction de l’ancienneté théorique dans la plage d’appel, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2020, conformément au tableau ci-dessous.

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août9 + 29 + 310 + 010 + 110 + 210 + 311 + 011 + 111 + 211 + 311 + 411 + 5 et plus
Ancienneté dans la plage d’appel0 an1 an2 ans3 ans4 ans5 ans6 ans7 ans8 ans9 ans10 ans 11 ans et plus
Points01020304050708090100110120

Appréciation de l’IA-DASEN

AppréciationPoints
Excellent 120
Très satisfaisant100
Satisfaisant80
A consolider60

b) Critères de départage

L’ancienneté dans le seul corps des PE était prise en compte dans le Bas-Rhin. Depuis notre demande lors de la CAPD du 5 juillet 2018....l’IA-Dasen a décidé de prendre en compte l’AGS totale ! Nous nous en réjouissons !

5. Calendrier La CAPD se tiendra le 2 juillet 2020 pour un accès à la hors classe au 1er septembre 2020.

B. Nos interventions

L’accès à la HC ne peut être refusé que de manière exceptionnelle. Le barème proposé, même s’il ne nous satisfait pas entièrement prend partiellement en compte notre demande d’une clause de sauvegarde. En principe, tous les collègues auront accédé à la hors classe au plus tard après 4 ans au 11ème échelon (pour un avis « à consolider » qui ne concernerait que 5 % maximum des collègues dans la plage d’appel).

 

169 visiteurs en ce moment

*Top
©Copyright 2006 - SNUipp-FSU 67 du Bas-Rhin, tous droits réservés.