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25 janvier 2007

Audience au SNUipp au ministère le 22 janvier 2007

Le SNUipp a rencontré le cabinet du Ministre sur la question des directeurs d’EPEP et du statut d’emploi fonctionnel annoncé par le ministère.

Le ministère ne crée ni un nouveau corps, ni une échelle ou un grade particulier. Il s’agit d’un « statut d’emploi fonctionnel », qui vise à reconnaître l’exercice d’un métier à part entière pour les directeurs qui sont complètement déchargés et pour les directeurs d’EPEP.

Le ministère envisage deux champs de mesures :

* Pour tous les directeurs :

Ce n’est pas encore très clair mais cela s’oriente vers des mesures qui concerneraient le mouvement (mouvement de directeurs, règle de priorité, ...), les promotions (échelons, hors classe, ...), pour assurer une reconnaissance de l’expérience de direction, d’une forme de métier ».

* Pour les directeurs complètement déchargés : un statut d’emploi fonctionnel.

Il concernerait les écoles de plus de 13 classes et les directeurs d’EPEP.

Modalités de recrutement : pas de liste d’aptitude, mais plutôt un recrutement par appel à candidature réservé à ceux qui ont déjà exercé les fonctions de direction, avec entretien. Avis de la CAPD et décision de l’IA. Ces postes ne seraient plus attribués au mouvement.

La liste des missions sera définie entre autres à partir de celles définies dans le décret de l’EPEP et le décret modifié de 89.

Une revalorisation de la situation de ces personnels est prévue. A quelle hauteur ? Rien n’a été dit, sauf qu’elle sera « substantielle ». pour tous les directeurs déchargés ? seulement pour les directeurs d’EPEP ?

Le cabinet considère que ces propositions sont un levier pour favoriser les EPEP. Leur mise en place peut se faire à l’initiative des communes qui le souhaitent, mais aussi à partir des « suggestions » des IA.

Le SNUipp a fait part de son opposition à ces mesures : ces propositions ne traitent que des écoles de plus de 13 classes, elles n’apportent aucune proposition en matière de temps et de reconnaissance pour toutes les autres, elles instituent deux catégories de direction, des postes à profil, elles ne visent pas à résoudre la situation des directions vacantes, ...

 

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