Le SNUipp-FSU vient d’éditer le Livre blanc 2022 : "Etre ambitieux pour l’école publique, c’est bâtir une société durable."

Etat des lieux pour les AESH :

Plus d’un personnel sur dix de l’Éducation nationale est aujourd’hui accompagnant des élèves en situation de handicap. En 2022, les AESH sont
près de 130 000, dont 19 000 exercent en CDI. Très majoritairement des femmes (93%), avec plus de 96% d’entre elles employées à temps incomplet avec des salaires indignes au regard de la mission exercée. Pour une quotité travaillée de 62%, soit 24 heures hebdomadaires, les AESH perçoivent une rémunération de 800€ nets à la signature de leur premier CDD et peuvent espérer atteindre un maximum de 1 014€ nets en fin de grille. Soit 214€ nets supplémentaires pour toute une « carrière ».

Les propositions du SNUipp :

Créer un nouveau corps de la Fonction publique pour reconnaître les missions exercées par les AESH et leur professionnalité.
Augmenter les salaires, en revalorisant l’ensemble d’une grille intégrée à la catégorie B de la Fonction publique.
Garantir un temps complet à tous les personnels AESH, en leur reconnaissant un temps de travail dérogatoire avec des obligations réglementaires de service calquées sur la semaine scolaire.
Assurer une véritable formation professionnelle.
Abandonner les PIAL et la logique de mutualisation des aides humaines.

Pour aller plus loin, lire p.20 et 21 :

snuipp_livreblanc

AESH : gagner la reconnaissance d'un vrai métier

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