En démontrant à l’administration que le département du Bas-Rhin ne respectait pas les LDG (lignes directrices de gestion) éditées par le ministère en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (la répartition des promotions ne correspondant pas à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables), la FSU a obtenu que se tienne un groupe d’étude pour discuter des pondérations que l’administration doit mettre en place afin de respecter les LDG et corriger les discriminations de genres.