Le congé parental est un droit pour les agents (sous conditions d’ancienneté des services de 1 an à la date de la naissance ou de l’accueil de l’enfant, pour les contractuel·les, AED, AESH) qui souhaitent cesser totalement leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant après une naissance ou une adoption.

Ce congé :

• est acquis de droit après une naissance ou une adoption.
• peut être pris par l’un ou l’autre des parents, ou par les deux simultanément.
• permet de s’occuper de l’enfant né jusqu’à ses 3 ans
• permet de s’occuper de l’enfant adopté jusqu’à 3 ans suivant la date d’arrivée de l’enfant adopté s’il a moins de 3 ans (réduit à 1 an pour un enfant de 3 à 16 ans).
• n’est pas rémunéré par l’administration, mais ouvre parfois droit à des prestations familiales (PreParE) si les conditions sont remplies.

À noter : un nouveau congé supplémentaire de naissance est en cours d’introduction en 2026 ; il ne remplace pas le congé parental.

Quelles sont les durées et les conditions ?

Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables. Il n’est pas fractionnable.
Le congé parental doit être demandé à la DSDEN via voie hiérarchique.
La demande doit être adressée au moins 2 mois avant la date de début souhaitée du congé. En cas de renouvellement, la demande doit parvenir au moins 1 mois avant la fin de la période en cours. Il ne peut être refusé s’il est demandé dans les délais.

Effets et conséquences du congé parental

=>Sur la carrière
La période de congé parental est assimilée à des services effectifs pour l’avancement d’échelon et de grade (dans la limite de 5 ans dans la carrière) et à la retraite (dans la limite de 12 trimestres par enfant de moins de 3 ans).
Pour les stagiaires, il prolonge le stage du nombre total de jours d’absence, au-delà de 36 jours de congés.

=>Sur la rémunération
Le congé parental n’est pas rémunéré par l’administration.
En revanche, il est possible de percevoir la Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE) si les conditions de la CAF sont remplies.

=>Réintégration
La réintégration est à demander au moins 1 mois avant la fin du congé en cours (elle est de droit, dans l’ancien emploi ou au plus proche).

Bon à savoir pour les collègues

=> Le congé parental peut être pris tout au long des 3 premières années de l’enfant, pas seulement immédiatement après le congé maternité ou paternité.
=> Il est possible de modifier la durée ou la date de retour anticipé, il faut aussi le signaler à l’administration selon les délais requis (au moins 2 mois avant).
=> Les deux parents peuvent prendre un congé parental simultanément ou successivement.

Congé parental

Congé parental