La majorité des agent·es contractuel·les, dont les AESH, sont rattaché·es à la CPAM et ne bénéficient pas des mêmes droits que les enseignant·es en matière de maladie, maternité, paternité, adoption, accidents du travail, maladie professionnelle.

Le ministère est toujours incapable de mettre en place, pour ces congés, la subrogation de salaire (qui permet à l’employeur de percevoir directement les indemnités journalières qui sont dues à l’agent·e par l’Assurance Maladie). Ainsi, les AESH perçoivent les indemnités journalières de la CPAM mais continuent de percevoir, en plus, leur salaire.
Conséquence ? Les AESH peuvent perdre leur prime d’activité, voir baisser leurs APL, les bourses de leurs enfants, changer de tranche d’imposition, …. Cette situation est tout à fait anormale. D’autant que lorsque l’administration se rend compte (parfois plusieurs années plus tard !) du « trop perçu », elle demande aux AESH concerné.es de rembourser. C’est la double peine !

Si vous êtes dans cette situation, ne restez pas seul.es. La FSU SNUipp vous accompagne auprès de l’administration pour que votre situation soit rééxaminée. Contactez-nous.
C’est toutes et tous ensemble que nous gagnerons la bataille contre la précarité et obtiendrons des avancées significatives pour les AESH !

La FSU organise plusieurs stages de formation syndicale dont les thèmes traités peuvent vous intéresser . Vous avez droit à ces journées de stage. Vous êtes payé.es durant cette journée. N’hésitez plus : inscrivez-vous.
Si la question de vos droits concernant les congés maladie vous intéresse, vous pouvez vous inscrire ici en cliquant sur ce lien : ici

Congés médicaux des contractuel·les : attention aux trop perçus !

Congés médicaux des contractuel·les : attention aux trop perçus !