Arrivée en janvier 2019 (voir ici), (et aussi là), notre DASEN Anne-Marie Bazzo devrait quitter ses fonctions prochainement. Son poste « à exigences et rémunération particulières » est « mis au mouvement »

Description du poste : DASEN du Bas-Rhin - académie de Strasbourg

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Offre d’emploi Dasen Bas-Rhin

Même si vous ne souhaitez (ou ne pouvez) pas postuler, la fiche de poste apporte beaucoup d’informations sur notre département du Bas-Rhin et la (les) rémunération(s) des DASEN

Le Bas-Rhin est le plus peuplé des deux départements de l’académie de Strasbourg ainsi que des dix départements de la région Grand Est, avec plus de 1 121 000 habitants.

Le département s’organise en 5 arrondissements, constitués de 23 cantons, 24 intercommunalités et 514 communes. Il s’articule autour d’une métropole, Strasbourg (282 649 habitants), de l’Eurométropole de Strasbourg (499 357 habitants), et de villes moyennes : Haguenau, Saverne, Sélestat, Molsheim, Wissembourg, Obernai.

Chef-lieu du département du Bas-Rhin, la ville de Strasbourg est également le siège du Conseil de l’Europe (depuis 1949), du Parlement Européen (depuis 1992), de la Cour Européenne des Droits de l’Homme (depuis 1959), de l’Eurocorps et de la chaîne de télévision franco-allemande Arte (depuis 1992).

Le Bas-Rhin, comme le Haut-Rhin et la Moselle, relève dans certains domaines d’un droit local particulier, principalement issu du droit allemand.

Les deux départements du Bas-Rhin et du Haut-Rhin sont en outre engagés dans le processus spécifique de création de la collectivité européenne d’Alsace (CEA) prévue au 1er janvier 2021, conformément à la loi n°2019-816 du 2 août 2019 relative aux compétences de la collectivité européenne d’Alsace.

Le Bas-Rhin connaît une densité élevée de PME et PMI et une proportion d’actifs dans l’industrie supérieure à la moyenne nationale. Le département est l’un des plus industrialisés de France. Les activités tertiaires

Descriptif du poste

Sous l’autorité de la rectrice de l’académie, le directeur académique contribue à la mise en œuvre dans le département des politiques nationale et académique.

Il participe à chaque réunion de comité de direction de l’académie et contribue à la définition d’ensemble de la stratégie académique.

Par délégation de la rectrice, il est chargé de l’organisation fonctionnelle et territoriale de son département, de la mise en œuvre de la politique éducative relative aux enseignements primaire et secondaire ainsi que du suivi de l’ensemble des écoles et des établissements du département, et des personnels.

Spécificités liées à l’organisation des services académiques :

La DSDEN compte 142 agents.

L’équipe de direction est composée d’un secrétaire général, d’un DAASEN, d’un A-DASEN en charge du premier degré et d’un IEN-IO.

Le département compte 21 IEN de circonscription du 1er degré dont un IEN ASH.

Effectifs scolaires du département du Bas-Rhin : 183 899 élèves à la rentrée 2019

1er degré : 100 348 dans le public, 5 107 dans le privé, soit au total 105 455 élèves répartis dans 776 écoles publiques + 23 privées sous contrat = 799 écoles

2nd degré : 83 551 dans le public (avec BTS et CPGE), 12 122 dans le privé, soit au total 95 673 élèves

90 collèges publics dont 46 (y compris un EREA) SEGPA publiques + 12 collèges privés sous contrat = 102 collèges dont 46 avec une SEGPA

30 lycées GT publics + 23 privés sous contrat = 53 lycées

10 lycées professionnels + 5 privés sous contrat = 15 lycées professionnels

1 EREA, 1 ERPD

UPE2A

– 1. Premier degré - 18 écoles disposent d’une UPE2A.
– 2. Second degré - 24 collèges disposent d’une UPE2A.

ULIS

– 1. Premier degré - 88 écoles disposent d’une ULIS.
– 2. Second degré - 61 collèges, 16 lycées disposent d’une ULIS. Une unité locale d’inclusion scolaire se situe à l’EREA.

L’éducation prioritaire :

Le département du Bas-Rhin comporte 23 quartiers Politique de la Ville (QPV). Deux quartiers de reconquête républicaine se situent à Strasbourg et concernent 42 000 habitants. 7 REP renforcés et 5 REP situés dans l’Eurométropole et à proximité scolarisent 22 265 élèves dans les collèges et les écoles rattachées.

Une cité éducative a été labellisée (voir Priorités départementales ci-dessous).

Spécificités : la politique des Langues Vivantes

Bilinguisme et plurilinguisme
À la fois en adéquation avec les besoins économiques de la région et ancrée dans l’histoire, la géographie et la culture de l’Alsace, l’académie de Strasbourg met en œuvre une politique linguistique ambitieuse et adaptée aux exigences de mobilité. Le traité d’Aix-la-Chapelle a accentué la volonté de développer une politique des langues déjà bien installée.
187 écoles proposent un parcours bilingue paritaire franco-allemand dès la maternelle.
Près de la moitié des collèges proposent un parcours bilingue. Tous offrent un parcours bilangue de continuité en allemand.

Conditions particulières d’exercice

Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.

La durée d’occupation est de quatre ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

L’emploi relève du groupe I des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l’éducation nationale.

Les candidates et candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n° 2016-1413 modifié du 20 octobre 2016.

La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du titulaire de l’emploi. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 50 047 € et 65 960€ et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 40 000 et 49 980 €.

A l’intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l’emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire.

Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi à pourvoir.

A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut règlementairement excéder 8 820 euros. Il est versé en une seule fois.

Profil recherché

Ce poste requiert une excellente maîtrise du fonctionnement du système éducatif, de ses évolutions et des réformes pédagogiques mises en œuvre, un grand sens du service public et une grande disponibilité pour une présence au plus près des établissements et pour couvrir le territoire. En outre, le(la) candidat(e) retenu(e) devra démontrer des capacités éprouvées à animer, à déléguer et à conduire le dialogue social.

Compétences managériales : capacité à piloter, coordonner, fédérer, porter le changement ; capacité à conduire des réunions, à se situer dans une chaîne hiérarchique et fonctionnelle, capacité à rendre compte, argumenter, expliciter, convaincre ; capacité d’expertise, d’évaluation, de proposition ; capacité d’organisation et de planification ; créativité.

Savoir-être : grande disponibilité et capacité de travail importante ; réactivité, adaptabilité ; prise d’initiative dans un contexte de délégation ; qualités relationnelles et de communication ; capacité à travailler en équipe ; capacité à décider dans l’incertitude.

Dernière minute MOUVEMENT : un poste à ne pas louper !

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