SNUipp-FSU 67 du Bas-Rhin

Suite aux décisions de reconfinement l’administration a réportée la CAPD au 6 mai.

 Depuis la mise en Å“uvre du protocole PPCR le 1er septembre 2017, le changement d’échelon se fait automatiquement à la même vitesse pour tous, sauf aux 6ème et 8ème échelons. Suite aux RV de carrière de l’année précédente, 30% des collègues passent, de manière anticipée, un an plus tôt aux 7ème et 9ème échelons.

 Quel barème ? Pour départager, parmi les "promouvables", les 30% de collègues qui seront effectivement promus avec un an d’anticipation, le barème est le suivant :

 avis excellent= 4 pts
 avis très satisfaisant=3 pts

En cas d’égalité les PE sont départagés par l’AGS puis par l’âge.

Ce système injuste ne permet pas de reconnaitre l’engagement de chacun. Le SNUipp-FSU revendique un avancement accéléré pour tous les "promouvables".

 Et pour se rappeler d’où l’on vient...En 1981 un instituteur débutant (recruté niveau BAC) gagnait 2.07 fois le SMIC de l’époque. Aujourd’hui un PE débutant (recruté avec un MASTER) gagne 1.25 fois le SMIC !

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PE en classe maternelle, en élémentaire, en Segpa. PE sur un poste de direction, dans l’ASH ou en SEGPA. PE titulaire mobile ou exerçant en EREA ou en ERPD.

Quel que soit votre poste d’exercice, le SNUipp-FSU67 vous informe à propos des primes, indemnités, bonifications auxquelles vous pouvez prétendre.